Finde die passenden Jobs

Was? Jobtitel oder Suchbegriff

Wo? Ort oder PLZ

Erfolgreiche Jobsuche

Die Jobsuche. Lästig? Nervenaufreibend? Arbeit? Oder vielleicht doch ein Abenteuer? Das hängt maßgeblich von einem selbst und dem genutzten Medium ab. Die Jobsuche kann im besten Fall aufregend und spannend sein und sogar ganz neue Möglichkeiten für die eigene persönliche Entwicklung eröffnen. Frei nach Descartes, ich suche also bin ich. Die Jobsuche kann also weit mehr sein als eine Zeit der Unsicherheit. Die Jobsuche sollte als eine spannende Reise betrachtet werden, eine Zeit der Selbstreflexion sowie der persönlichen Weiterentwicklung, an deren Ende eine neue Herausforderung wartet. Gerade hochqualifizierte Fachkräfte haben in der vom Fachkräftemangel heimgesuchten Bundesrepublik alle Trümpfe in der Hand und sollten daher die Jobsuche als eine Karrierechance wahrnehmen. Die Stellenangebote beziehungsweise Stellenanzeigen und ausgeschriebenen Jobs bekräftigen diese Herangehensweise. Die Unternehmen suchen händeringend in zahllosen Stellenangeboten nach geeigneten Kandidaten und dementsprechend sind auch die Chancen für hochqualifizierte Fachkräfte auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Ob Sie nach Jobs beziehungsweise Stellen in Frankfurt, Köln, Stuttgart, Berlin, Düsseldorf, Hamburg, Hannover oder München suchen - der Ort spielt im Jahr 2015 bei der Jobsuche nur eine untergeordnete Rolle. Die Jobbörse spielt dagegen eine entscheidende Rolle bei der Jobsuche, offeriert sie doch zahlreiche Stellenangebote und Jobs und hilft damit aus der vermeintlich lästigen Arbeit neue Jobs zu suchen eine spannende Tätigkeit zu machen. Allerdings sollten Sie bei der Bewerbung auf passende Stellenangebote auch eine gewisse Flexibilität und Mobilität an den Tag legen um potentielle Arbeitgeber von Anfang an von sich zu überzeugen. Doch zunächst zurück zum Ausgangspunkt.

Die Jobsuche beginnt prinzipiell mit der Einsicht, dass entweder der aktuelle Job aus unterschiedlichen Gründen nicht mehr zu einem passt, oder das man aus persönlichen Motiven eine Veränderung in seinem Leben herbeiführen will. Hat man für sich selbst die Entscheidung getroffen, so kann man mit der aufregenden Reise namens Jobsuche beginnen. Mit der erlangten inneren Einsicht und Bereitschaft eine berufliche Veränderung zu wagen ist der erste und wahrscheinlich auch schwierigste Schritt bereits getan. Als nächstes ist eine präzise und ehrliche Selbsteinschätzung notwendig, um das Ausmaß der Jobsuche hinsichtlich der in Frage kommenden Jobs und Stellenangebote einzugrenzen. Ein klarer und strukturierter Plan ist integral für eine erfolgreiche Jobsuche und erspart viel Frust und Nerven in den späteren Phasen des Bewerbungsprozesses. Nach der ehrlichen Selbsteinschätzung kann nun endlich geträumt werden. Welche Karriere schwebt mir vor? Wo sehe ich mich idealerweise in fünf, zehn oder sogar zwanzig Jahren? Welche Jobs passen wirklich zu mir? Welche Jobs sind zukunftsträchtig? Welche Jobs will ich grundsätzlich vermeiden? Erst nachdem alle diese Fragen nach besten Wissen und Gewissen beantwortet worden sind, kann man sich an den zentralen Bestandteil der Jobsuche – die eigentliche Recherche und Suche nach einem passenden Stellenangebot, machen. Nun stellt sich allerdings die Frage, wo fängt man am besten mit der einleitenden Recherche für die Jobsuche an? Im Gegensatz zum analogen Zeitalter sind die Möglichkeiten im digitalen Zeitalter nahezu unbegrenzt. So stehen unzählige digitale Jobbörsen, manche mehr manche weniger geeignet, rund um die Uhr für die Jobsuche zur Verfügung. Hierbei ist anzumerken, dass digitale Jobbörsen für die einleitende Recherche von verfügbaren Jobs ideal geeignet sind. Durch die Angabe von Parametern wie Qualifikationsniveau, Wunscharbeitgeber, Branche und Region kann die Suche bei einer Jobbörse schnell auf passende Jobs eingegrenzt werden und die Jobsuche somit möglichst effizient gestaltet werden. Die Verwendung einer digitalen Jobbörse ist insofern wichtig, da so viele der inserierten Stellenangebote sowie Stellenanzeigen schnell erfasst werden können und sich daher mit Hilfe der Jobbörse viel Zeit bei der Jobsuche sparen lässt. Die nächsten Stunden der Jobsuche sind nun für die Recherche von passenden und vielversprechenden Stellenangeboten reserviert.

Nachdem man sich einen Überblick über die zur Verfügung stehenden potentiellen Jobs verschafft hat, ist es an der Zeit die Bewerbungsunterlagen zu erstellen. Die Bewerbungsunterlagen bestehen aus einem Deckblatt mit einem Foto, einem Anschreiben, dem Lebenslauf sowie, falls vorhanden, Abschluss- sowie Arbeitszeugnissen. Viele Jobbörsen bieten Mustervorlagen für Bewerbungsunterlagen an, deren Verwendung Zeit spart. Zeit die wiederum produktiv in die Jobsuche investiert werden kann. Neben Mustervorlagen bieten einige Jobbörsen auch inhaltliche Formulierungshilfen an, die ebenfalls den Prozess der Jobsuche beschleunigen können. Die Erstellung der Bewerbungsunterlagen folgt dabei keinem festgelegten und allgemein gültigen Muster, sondern kann den individuellen Ansprüchen und Zielen nach gestaltet werden. Entscheidend ist, dass die Bewerbungsunterlagen ein möglichst vollständiges und nach Möglichkeit auch vorteilhaftes Bild von dem Bewerber auf Jobsuche zeichnen. Hinsichtlich der Wahl des Bewerbungsfotos sollten allerdings einige allgemein gültige Standards eingehalten werden. Nur in Ausnahmefällen sollten Bewerbungsfotos von dem klassischen Bewerbungsfoto abweichen. Bewerbungen für Jobs im kreativen Bereich können eventuell sogar maßgeblich von einem individuell gestalteten Bewerbungsfoto profitieren, für Jobs in eher traditionellen Branchen wie zum Beispiel dem Vertrieb ist allerdings zu einem klassischen Bewerbungsfoto zu raten. Nach der Gestaltung des Deckblattes und der Auswahl eines geeigneten Bewerbungsfotos folgt nun das Anschreiben, das gezielt hinsichtlich der potentiellen Stellenangebote optimiert werden sollte. Das Anschreiben ist von entscheidender Bedeutung und spielt eine zentrale Rolle bei der Jobsuche. Das Anschreiben ermöglicht es, sich dem potentiellen Arbeitgeber in aller Kürze vorzustellen. Darüber hinaus sollte aus dem Anschreiben ersichtlich werden, warum man selbst der ideale Kandidat für den ausgeschriebenen Job ist. Auch Angaben zu hinsichtlich zu den Beweggründen für die Bewerbung und die Betonung von besonderen Eigenschaften und erbrachten Leistungen können den Weg in ein gutes Bewerbungsanschreiben finden. Das Ziel des Anschreibens ist, die Personalabteilung zu einem genaueren Blick auf die Bewerbungsunterlagen zu bewegen und im Idealfall auch so neugierig auf den Bewerber zu machen, dass eine Einladung zu einem Bewerbungsgespräch ausgesprochen wird. Auf das Anschreiben folgt der Lebenslauf, der idealerweise alle relevanten Informationen über den Bewerber übersichtlich präsentiert. Wie detailliert der Lebenslauf aussieht, hängt maßgeblich von dem Bewerber, seinen Qualifikationen und relevanten Erfahrungen ab. Der Lebenslauf sollte einheitlich und übersichtlich gestaltet sein und idealerweise ein positives Bild des Bewerbers zeichnen und gegebenenfalls auch hinsichtlich der Anforderungen der Stellenangebote oder einer Stelle optimiert werden. Auf den Lebenslauf folgen zu guter Letzt die Anhänge. Die Anhänge belegen die im Lebenslauf aufgeführten schulischen- und beruflichen Leistungen. So sind typischerweise Arbeitszeugnisse und Zeugnisse von Bildungsinstitutionen im Anhang zu finden. Dabei sollten Bewerber mit höheren Bildungsabschlüssen immer nur den höchsten Abschluss mit einem Zeugnis belegen, da sonst der Umfang der Anhänge schnell aus dem Ruder laufen kann. Auch hier stehen einige Jobbörsen den Bewerbern auf der Suche nach passenden Stellenangeboten mit Rat und Hilfe zur Seite.

Nach dem Erstellen der Bewerbungsunterlagen und der Optimierung hinsichtlich des angestrebten Jobs liegt der Ball nun erstmal bei dem Unternehmen das das Stellenangebot aufgegeben hat. Sollte die Bewerbung bei dem Unternehmen Interesse erweckt haben, steht als nächstes ein Interview auf dem Programm. Dabei ist der Begriff Interview hier bewusst gewählt, da aus zeitlichen und eventuell auch aus räumlichen Gründen zunehmend Telefoninterviews geführt werden. Da viele Unternehmen in den großen Städten wie Frankfurt, Berlin, Köln, München oder Hannover sitzen ist das Telefoninterview für zahlreiche Stellen beziehungsweise Stellenangebote mittlerweile gang und gebe. Falls das Telefoninterview erfolgreich verlaufen ist, kommt es danach dennoch zu einem klassischen Vorstellungsgespräch bei dem Unternehmen vor Ort. Das Vorstellungsgespräch ist wohl der entscheidende Moment im Verlauf der Jobsuche. Im Normalfall entscheidet sich schon in den ersten paar Minuten des Gespräches ob der Bewerber und das Unternehmen beziehungsweise der Job zueinander passen oder ob noch weiteren Klärungsbedarf gibt. Da viele Bewerber um den immensen Stellenwert des Vorstellungsgesprächs wissen, reagieren viele mit einer Mischung aus Nervosität und Angst und können dementsprechend auch nicht ihr volles Potential während des Gesprächs ausschöpfen. Da, wie schon erwähnt, das Vorstellungsgespräch aber über Erfolg oder Misserfolg der Jobsuche entscheidet, ist die richtige Einstellung und Herangehensweise von entscheidender Wichtigkeit. Auch hier helfen viele Jobbörsen mit Tipps und stehen den Bewerbern mit Ratschlägen zur Seite. Zusätzlich existieren ganze Bücherregale voller Literatur rund um das Thema Vorstellungsgespräch, mit nützlichen Informationen zu allen Aspekten und Facetten sowie praktischen Beispielen.

Ist die Hürde des Vorstellungsgesprächs einmal erfolgreich genommen, geht die Jobsuche in die letzte Runde. Hier wartet als finale Prüfung das Assessment Center auf die Kandidaten beziehungsweise Bewerber auf Jobsuche. Assessment Center ist letztendlich nur ein Synonym für ein strukturiertes Auswahlverfahren bei dem die Bewerber auf ihren Wissensstand und gegebenenfalls auch Potential in diversen Feldern geprüft werden. Da gerade große Unternehmen auf Assessment Center setzen und jährlich zahlreiche Bewerber den Prozess im Rahmen der Jobsuche durchlaufen, ist die Ausrichtung der Fragestellungen schon im Vorfeld weitgehend bekannt und kann dementsprechend trainiert werden. Auch hier gibt es unzählige Ratgeber die sich dem Thema Assessment Center und allen dazugehörigen Fragen widmen. Neben standardisierten Tests erwarten die Bewerber auch Gruppen- sowie Einzelgespräche und gegebenenfalls auch weiterführende Simulationen um die psychischen Eigenschaften der Bewerber einzuschätzen. Die Belastung wird durch die zeitliche Komponente zusätzlich gesteigert, da es nicht unüblich ist über mehrere Tage ein Assessment Center zu durchlaufen. Nach dem Absolvieren des Assessment Centers kommt nun die schwerste Phase der Jobsuche – das Warten. Es können unter Umständen Wochen oder sogar Monate vergehen bis endlich eine Antwort des Unternehmens im, elektronischen oder analogen, Briefkasten eintrifft. Idealerweise sollte die Jobsuche daher mit mehreren potentiellen Jobs parallel geführt werden. Dies führt dazu, dass man im Fall einer Ablehnung nicht wieder bei null anfangen muss, sondern eventuell noch weitere Eisen im Feuer hat. Auch lässt sich die Zeit des Wartens mit anderen Bewerbungen sinnvoll nutzen. Bestenfalls wird dadurch eine Position erschaffen, in der sich Kandidaten auf Jobsuche mehrere Optionen geschaffen haben, die die eigene Verhandlungsposition gegenüber den Unternehmen erheblich stärken. Mit mehreren Optionen in der Hinterhand wiegen eventuelle Absagen auch nicht so schwer und lassen die Jobsuche im Idealfall sogar zu einer Entscheidung mit Auswahlmöglichkeiten werden.

Muss die Jobsuche also wirklich nervenaufreibend und lästig sein? Oder kann man die Jobsuche nicht viel mehr als ein Abenteuer betrachten, an dessen Ende nicht nur neue persönliche Herausforderungen warten sondern sich bereits auch schon während der Jobsuche ein neues Selbstbild etabliert hat. Vielleicht hat die Jobsuche für eine bessere Selbstwahrnehmung sowie Selbsteinschätzung gesorgt und hat damit den Weg für ganz neue Perspektiven frei gemacht? Oder hat die Entscheidung die Jobsuche überhaupt zu beginnen ganz neue Impulse gesetzt? Zu Veränderungen gehört immer auch Mut. Mut sich selbst zu verändern, aber auch Mut sich mit neuen Situationen auseinanderzusetzen. Frei nach dem Motto, ohne Wandel kein persönliches Wachstum. Also seien Sie bereit zu wachsen und beginnen Sie noch heute mit dem Abenteuer der Jobsuche. Die passenden Stellenangebote warten auf Sie - nur einen Klick entfernt…

Weiterlesen Schließen

Datenschutzerklärung Impressum